Actualités & veille juridique
Que vous soyez un professionnel chevronné dans ces domaines ou un novice désireux d’en apprendre davantage, notre collection d’articles experts est votre alliée incontournable pour naviguer avec assurance dans le monde complexe mais passionnant de la gestion de la paie et des ressources humaines. Préparez-vous à être éclairé, informé et inspiré à chaque lecture.
Pourquoi créer son référentiel ou réglementaire de paie ?
13e mois, mutuelle, remboursement transport, calcul des absences, traitement de la paie en cas d’arrêt maladie, taux de cotisations sociales, barèmes… Selon les conventions, les accords en vigueur et les…
Changement de prestataire paie, à quoi faut-il être vigilant ?
Qu’il s’agisse d’une première externalisation ou bien d’un changement de prestataire paie, l’enjeu est toujours le même : sécuriser le processus de paie et en assurer sa continuité. C’est pourquoi,…
Itinéraire d’un entrepreneur bousculateur d’ordre établi
Comment une start-up parvient à bousculer les codes d’une profession traditionnellement rétive au changement pour inventer de nouveaux leviers de croissance ? Histoire d’un expert-comptable entrepreneur qui n’a pas froid aux yeux…
Pourquoi choisir la sous-traitance RH ?
Pourquoi parler de sous-traitance RH ? Parce que nombre de sociétés, et pas forcément les plus petites, peinent à trouver des solutions RH à la fois abordables et pointues. Le point…
Journée de solidarité : lundi de Pentecôte, autre jour férié ou heures complémentaires ?
Depuis 2008, la journée de solidarité n’est plus obligatoirement le lundi de Pentecôte. Ses modalités d’application sont dorénavant laissées au libre choix des employeurs. Mais qu’en est-il des apprentis ?…
La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE ou ex-DUE, ex-DPE), point de départ impératif à l’embauche
Parmi les obligations de l’employeur en cas d’embauche figure en tête de liste la DPAE. La Déclaration Préalable à l’Embauche qui simplifie considérablement les formalités imposées dans le cadre d’une…
Externalisation de la paie, combien ça coûte ?
Qu’elle soit externalisée ou non, la gestion de la paie représente un coût impondérable pour l’entreprise. Et dans la plupart des cas, confier sa gestion en tout ou partie, est le plus sûr moyen d’optimiser cette obligation légale, trop souvent source de litiges. Combien coûte l’externalisation de la paie ?
Mise en place du CSE, quels risques en cas de retard ou de non conformité ?
La mise en place du comité social économique (CSE) doit intervenir avant le 31/12/2019. L'échéance approche à grands pas compte tenu du temps nécessaire à la mise en place des élections des nouveaux représentants du personnel. Votre entreprise est-elle concernée ?
Gestion des payes, quelle solution choisir ?
Qu’importe la taille de votre entreprise, la gestion des payes est essentielle. Internaliser ou externaliser, à chacun sa solution. Sachez qu’aujourd’hui énormément d’options sont envisageables. Des solutions flexibles et adaptables…
Externalisation RH, 3 clés de réussite pour bien déléguer
Paie, recrutement, formation, droit du travail… L’externalisation RH gagne du terrain. Pour nombre de TPE en effet, le recours à des prestataires permet à la fois d’alléger la charge portée…
Guide de l'externalisation de la paie
Vous souhaitez réussir la gestion de votre paie ? Recevez toutes les étapes de l’externalisation de la paie : les erreurs critiques à éviter lors d’une migration, le calendrier, les astuces ainsi que le coût.