Externalisation RH et juridiques


Le droit du travail est un ensemble de règles régissant les rapports entre employeurs et salariés, c'est-à-dire, la relation entre celui qui est bénéficiaire d'un travail et celui qui met sa force de travail physique et intellectuelle à sa disposition. Il fait partie du droit social.


De l’embauche au licenciement du salarié en passant par la gestion des congés payés, le droit à la formation et la rémunération, notre équipe de juristes et d’experts en gestion des ressources humaines vous conseillent afin de vous aider à prendre les bonnes décisions en Droit Social et Droit du Travail. Une offre d'externalisation RH complète qui s'adapte aux spécificités de votre entreprise.

Vers une intégration et des relations de travail réussies

Pour une embauche réussie et la pérennité des emplois au sein de votre entreprise, nous vous accompagnons sur les thématiques d’entrée, de sortie et de relation au travail des collaborateurs :



La « vie » du travailleur dans l'entreprise

Le recrutement, le départ, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail.

L’administration du personnel

La saisie, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; la préparation des commissions et des réunions ; le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.

Les relations de travail

Le service des Ressources Humaines est chargé de l’application de la convention collective et de la gestion des conflits individuels et collectifs pour améliorer les relations de travail.

La gestion des Ressources Humaines concerne le management des hommes et des femmes de l’entreprise. Cette mission est aujourd’hui malmenée non seulement par la révolution numérique qui bouscule les modes de travail, les relations et le management, et aussi, par une réglementation complexe et abondante.


En rentrant plus dans le détail, la gestion des Ressources Humaines comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres. Elle a pour responsabilités la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel...), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH).


Touche Pas à La Paie vous accompagne et vous appuie dans vos prises de décisions avec un service complet et personnalisé d’externalisation RH.


La gestion du recrutement et de l'intégration avec la sous-traitance RH

Comment recruter et conserver les profils les plus compétents qui font défaut ? Comment élever la performance de ses salariés ? Comment renforcer la motivation, la capacité d'innovation ou la volonté de travailler en groupe des collaborateurs ?

L’acquisition des Ressources Humaines passe par la gestion de l’emploi, les programmes de recrutement, les plans de carrières et de promotion, l’analyse des postes et l’évaluation des personnes. C'est ce que nous proposons avec nos solutions de sous-traitance RH.

La gestion de la formation

La formation représente une relation gagnant-gagnant et répond à la fois aux besoins en compétences à court terme de l'entreprise, de son dirigeant, et aux souhaits de construction de carrière et de motivation des salariés à plus long terme.

La formation est une partie intégrante de la fonction Ressources Humaines.

Nos experts en gestion des ressources humaines vous accompagnent et vous forment sur les questions du quotidien, et vous proposent des thématiques personnalisées adaptées à vos besoins.


Voir nos formations

Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ; Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ; Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires…

Toute la politique contractuelle gérée par le SIRH Saas vous simplifie la vie et optimise votre temps. Le logiciel Sirh est la solution numérique qui facilite votre gestion des Ressources Humaines.


En savoir plus sur le SIRH
Opter pour l'outsourcing RH revêt de nombreux avantages : 1. D’abord vous permettre de gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier. 2. Confier des missions, qui nécessitent souvent une expertise pointue et une mise à jour permanente des connaissances, à des professionnels expérimentés. 3. Vous épauler dans le recrutement de collaborateurs de qualité, en facilitant leur prise de poste et leur intégration. 4. Vous proposer des plans de formation et d’évolution de carrière personnalisés pour vos salariés qui accroissent leurs compétences et leur motivation.