Externalisation RH et juridiques
Le droit du travail est un ensemble de règles régissant les rapports entre employeurs et salariés, c’est-à-dire, la relation entre celui qui est bénéficiaire d’un travail et celui qui met sa force de travail physique et intellectuelle à sa disposition. Il fait partie du droit social.
De l’embauche au licenciement du salarié en passant par la gestion des congés payés, le droit à la formation et la rémunération, notre équipe de juristes et d’experts en gestion des ressources humaines vous conseillent afin de vous aider à prendre les bonnes décisions en Droit Social et Droit du Travail. Une offre d’externalisation RH complète qui s’adapte aux spécificités de votre entreprise.
Facilitez la vie administrative de vos salariés grâce à TPLP.
Entrée du collaborateur
Soyez assurés d’accueillir vos prochains collaborateurs en validant les démarches obligatoires en tant qu’employeur.
Sortie du collaborateur
Ne laissez rien au hasard lorsqu’un membre de votre équipe quitte l’entreprise. Faites vous accompagner sur la gestion des départs de vos salariés.
Aide au recrutement
Gagnez du temps dans vos processus en externalisant votre recrutement avec des experts.
Pourquoi sous traiter vos RH ?
La sous-traitance des RH offre une expertise spécialisée et un gain de temps considérable pour les entreprises, permettant de se concentrer sur leur cœur de métier. Elle aide à réduire les coûts liés à la gestion des employés et assure une conformité réglementaire à jour, minimisant ainsi les risques légaux.
En rentrant plus dans le détail, la gestion des Ressources Humaines comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Comment recruter et conserver les profils les plus compétents qui font défaut ? Comment élever la performance de ses salariés ? Comment renforcer la motivation, la capacité d’innovation ou la volonté de travailler en groupe des collaborateurs ?
Elle a pour responsabilités la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel…), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH).
L’acquisition des Ressources Humaines passe par la gestion de l’emploi, les programmes de recrutement, les plans de carrières et de promotion, l’analyse des postes et l’évaluation des personnes. C’est ce que nous proposons avec nos solutions de sous-traitance RH.
La gestion des Ressources Humaines concerne le management des hommes et des femmes de l’entreprise. Cette mission est aujourd’hui malmenée non seulement par la révolution numérique qui bouscule les modes de travail, les relations et le management, et aussi, par une réglementation complexe et abondante.
En rentrant plus dans le détail, la gestion des Ressources Humaines comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres. Elle a pour responsabilités la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel…), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH).
La gestion du recrutement et de l’intégration avec la sous-traitance RH
Comment recruter et conserver les profils les plus compétents qui font défaut ? Comment élever la performance de ses salariés ? Comment renforcer la motivation, la capacité d’innovation ou la volonté de travailler en groupe des collaborateurs ?
L’acquisition des Ressources Humaines passe par la gestion de l’emploi, les programmes de recrutement, les plans de carrières et de promotion, l’analyse des postes et l’évaluation des personnes. C’est ce que nous proposons avec nos solutions de sous-traitance RH.
La gestion de la formation
La formation représente une relation gagnant-gagnant et répond à la fois aux besoins en compétences à court terme de l’entreprise, de son dirigeant, et aux souhaits de construction de carrière et de motivation des salariés à plus long terme.
La formation est une partie intégrante de la fonction Ressources Humaines.
Nos experts en gestion des ressources humaines vous accompagnent et vous forment sur les questions du quotidien, et vous proposent des thématiques personnalisées adaptées à vos besoins.
Nos experts en recrutement et ressources humaines vous accompagnent pour dénicher la perle rare !
Le suivi des dossiers personnalisés grâce à notre logiciel de SIRH
Toute la politique contractuelle gérée par le SIRH Saas vous simplifie la vie et optimise votre temps. Le logiciel Sirh est la solution numérique qui facilite votre gestion des Ressources Humaines.
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…)
- Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences…)
- Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires…
Pourquoi choisir l’externalisation RH ?
- D’abord vous permettre de gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Confier des missions, qui nécessitent souvent une expertise pointue et une mise à jour permanente des connaissances, à des professionnels expérimentés.
- Vous épauler dans le recrutement de collaborateurs de qualité, en facilitant leur prise de poste et leur intégration.
- Vous proposer des plans de formation et d’évolution de carrière personnalisés pour vos salariés qui accroissent leurs compétences et leur motivation.