Le prestataire paie sur qui vous pouvez compter

Externalisation partielle ou complète de votre paie

En tant qu’expert de l’externalisation de la paie, nous accompagnons les entreprises de plus de 20 salariés sur leur problématique paie et RH gobale :

  • Éliminez les risques d’erreur sur vos bulletins de salaires en choisissant le prestataire paie le plus fiable pour la gestion de votre paie.
  • Soulagez vos équipes RH de leurs tâches chronophage.
Distributeur / Intégrateur officiel
Distributeur / Intégrateur officiel

Ils nous font confiance

Sécurisez la gestion des bulletins de salaire avec un prestataire paie

Boostez votre productivité

L’automatisation des calculs et des remontées des variables de paie vous libère 50 % de votre temps pour votre stratégie d’entreprise ou des tâches à forte valeur ajoutée. 

 

Supprimez le risque d’erreur

Votre prestataire paie TPLP assure la continuité du traitement de vos fiches de paie, la conformité avec l’URSSAF et la réglementation en constante évolution puis supprime tout risque d’oubli en gérant le paiement de vos cotisations. 

Améliorez votre QVCT

Les experts de la paie TPLP vous garantissent une fiche de paie livrée en temps et en heure, sans erreur, pour un climat social détendu avec vos salariés. Avec un SIRH intuitif synchronisé à la paie, vous offrez une expérience collaborateur fluide et agréable. 

40% des bulletins de paie ne sont pas conformes à la législation française selon le ministère du travail !

L’expertise TPLPaye

+20 000

bulletins de paie produits chaque mois

900 CCN

conventions collectives couvertes

+50

gestionnaires paie, RH et juristes en droit social

20 ans

d’expertise paie au service de nos clients

L’externalisation de la paie sur-mesure et évolutive 

Vous souhaitez gérer votre paie de manière autonome sur un outil clé en main avec des consultants paie disponibles à vos côtés ? Ou vous souhaitez déléguer totalement la gestion de votre paie à un prestataire paie extérieur pour soulager vos équipes RH ? 

TPLPaye vous propose des offres flexibles, personnalisables à 100 % pour répondre à vos besoins, quelle que soit votre secteur d’activité et la dimension de votre entreprise au-delà de 20 salariés.  

Autonomisation à l’utilisation d’un logiciel de paie

La fiabilité et facilité de la paie en ligne en toute indépendance : produisez vos bulletins de salaires de manière autonome avec une assistance et maintenance disponibles en permanence.

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  • Nos équipes vous accompagnent dans l’internalisation de votre paie grâce au logiciel de paie Silae
  • Installation, paramétrage et SAV inclus
  • Vous gardez ainsi le contrôle sur certains processus paie en fonction de vos objectifs et de vos compétences internes.

Production des fiches de paie par votre prestataire paie.

L’externalisation totale: déléguez l’ensemble de la gestion et de la production des bulletins de salaires de vos salariés à notre cabinet paie pour vous assurer enfin une tranquillité d’esprit à tous les niveaux.

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  • Accompagnement de A à Z, configurable et à la carte
  • Libérez vos ressources humaines des tâches à faible valeur ajoutée
  • Concentrez vous sur votre cœur de métier

Les services paie TPLP qui font la différence

AUTOMATISATION RH

Automatisation RH

Configuration de modules Silae supplémentaires : génération automatique de contrats de travail, formation, entretien annuel, suivis d’alertes et échéances…

assistance paie

Assistance paie

Accès à la ligne téléphonique directe de votre gestionnaire de paie dédié pour toute question liée à la paie ou à la technique.

Coffre-fort électronique mise en place

Coffre-fort électronique

Mise à disposition de vos salariés un coffre-fort numérique de stockage des fiches de paie et autres documents RH.

Pilotage RH

Configuration de tableaux de bord en ligne : bilan social, coûts salariaux, registre du personnel, états préparatoires, index égalité Femmes / Hommes

Conseils en droit social et droit du travail

Bénéficiez de l’accompagnement de juristes en droit social et droit du travail. Sur option : rédaction de contrats de travail, gestion des arrivées et départs, plan de formation, audit social, accords d’entreprise…

Intégration SIRH paie

Connectez votre processus paie à une solution SIRH puissante afin de créer une expérience unique pour vos salariés. Votre prestataire paie TPLP audite votre organisation paie, vous guide dans le choix de l’outil RH et des modules en fonction de vos besoins puis paramètre et intègre vos données.

Prestataire paie distributeur de logiciel RH 

Externalisation de la paie avec Silae

​Pour la gestion des paies de vos salariés, TPLPaye s’appuie sur Silae : 1ère solution de paie en ligne en France disponible avec des accès personnalisés et intuitifs pour vos collaborateurs. La conformité de Silae est mise à jour en temps réel sur les évolutions légales et réglementaires

En plus des fonctions de gestion des bulletins de paie et des déclarations sociales, Silae intègre des modules de pilotage vous donnant accès à de nombreuses éditions et des statistiques sur votre activité. 

SIRH PAIE

Distributeur de solution SIRH connectée à votre paie

Faites passer votre département RH à la vitesse supérieure en bénéficiant de l’ensemble des possibilités d’une solution SIRH intégrée avec la paie. 

Gagnez du temps sur la gestion RH et améliorez la qualité de vie au travail. Nos solutions SIRH répondent à chacune de vos problématiques de gestion administrative et RH : congés et absences, notes de frais, dossier du personnel, suivi des temps, bulletin de salaire dématérialisé. 

Nos clients témoignent

  • « Ecoute, Conseil adapté, Adaptabilité, Flexibilité, tout y est! Je l’ai toujours dit, au-delà d’un prestataire de service, j’estime les équipes de TPLP comme une extension de mon service. C’est très rassurant de pouvoir compter sur des interlocuteurs(trices) réellement engagés. »

    Jeffrey Mandret

    Directeur du pôle social

  • « Le Cabinet TPLP propose un service de paie de qualité. Les intervenants sont à l’écoute, réactifs et professionnels. Notre collaboration dure depuis plus de 15 ans. Un très bon rapport qualité prix. Nous le conseillons très vivement ! »

    Carine Becker

    Responsable Juridique et RH

  • « Ce que nous apprécions chez TPLP, c’est leur capacité à nous fournir des conseils avisés et adaptés à nos besoins ainsi que des solutions qui résolvent nos problématiques. De plus TPLP protège nos bulletins de paie grâce à des outils fiables et sécurisés. Elle répond parfaitement à nos besoins, et nous la recommandons les yeux fermés ! »

    A. C. Gourdon

    Comptable

Livre blanc : réussir sa migration grâce à un prestataire paie

Toutes les étapes de l’externalisation de la production des bulletins de salaire par un prestataire paie : les erreurs critiques à éviter lors d’une migration, le calendrier, les astuces ainsi que le coût.

À propos de votre prestataire paie TPLPaye

  • Des fiches de paie parfaitement conformes à la réglementation applicable et livrées en temps voulu. 
  • L’accès direct à un gestionnaire paie dédié sur son téléphone portable. 
  • Un prestataire paie domicilié en France qui se déplace chez vous. 
  • Un service disponible 5 j/7, tout au long de l’année. 
  • Des réponses garanties sous 24h. 

Le client au cœur de notre raison d’être

TPLPaye accompagne les PME et ETI dans l’externalisation partielle ou complète de leur paie, les formalités en droit du travail et la gestion des ressources humaines. Notre objectif est de vous simplifier la gestion de la paie pour soulager vos équipes et accroître votre performance.

Décontracté mais toujours pro

En tant que filiale d’Amarris, notre expertise s’appuie sur les compétences pointues en expertise comptable fondatrices de notre groupe. Ces dernières sont gages de professionnalisme et de qualité, mais sans jamais se prendre au sérieux ! Rien que notre nom prouve que nous sommes différents : avec nous, la gestion de votre paie est assurée dans la bonne humeur au quotidien.

L’expertise paie éprouvée

Fort de formations supérieures spécialisées et de plus de 20 années d’expérience en paie, nos experts paie prennent en charge la production des bulletins de salaire, les déclarations sociales et vos formalités administratives.

Le conseil au-delà de la prestation paie

Au-delà du processus de paie, des juristes spécialisés et des consultants en ressources humaines vous conseillent dans vos missions et événements RH (mise en place d’accords d’entreprises, gestion d’accidents du travail, plans de formation, licenciements, audit social…).

Actualités Paie et RH

Le bulletin de paie 2024 : les nouveautés

Le passage à 2024 est encore synonyme de changements pour le bulletin de paie. Soyez à jour sur les nouveautés et points de vigilance pour vos salariés afin de diminuer les risques d’erreurs.

Comment mettre en place un SIRH dans votre entreprise ?

Mettre en place un logiciel SIRH c’est se demander comment gagner du temps et sécuriser les différents types de données liées à la paie et aux données du personnel ! Mais alors comment faire ?

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5 raisons de choisir l’externalisation

Retrouvez les principales raisons de choisir l’externalisation mais aussi les enjeux liés aux différentes solutions qui s’offrent à vous : l’externalisation, l’internalisation ou la mise à disposition.

Quel est le rôle d’un prestataire paie ?

Le prestataire paie est une entreprise externe à qui vous confiez la gestion de la paie de vos collaborateurs. Il peut s’agir d’un cabinet comptable, d’une société spécialisée ou plus simplement d’un logiciel de paie. Leur mission est de produire les fiches de paie et les déclarations sociales comme la DSN (Déclaration Sociale Nominative). 

Certains prestataires paie proposent des services RH et juridiques complémentaires pour des événements ponctuels (embauches, départs, accords d’entreprise, etc.). C’est le cas de TPLPaye. 

Parmi ses nombreux avantages, le recours à un prestataire paie permet de faire gagner du temps à votre responsable de la paie en interne, voire à votre service RH, afin qu’ils puissent se consacrer à des activités à plus grande valeur ajoutée. 

Dans quels cas faire appel à un prestataire paie extérieur ?

Plusieurs cas de figure sont favorables à externaliser les bulletins de salaire auprès d’un prestataire paie : 

  • Vous n’avez plus le temps de vous concentrer sur votre cœur de métier, les taches à haute valeur ajoutée ou votre stratégie d’entreprise. Avec la délégation à un prestataire paie, vous n’avez rien à faire si ce n’est récolter et transmettre les informations influençant la paie. 
  • Vous n’avez pas le temps non plus de recruter un service de paie interne et de faire la veille de la réglementation sociale et salariale. 
  • Vous constatez à plusieurs reprises des erreurs ou des oublis dans les fiches de paie. L’URSSAF vous a déjà sanctionné pour non-paiement de vos cotisation sociales. 
  • Vous ne parvenez plus à produire les fiches de paie en temps et en heure. 
  • Vous souhaitez digitaliser vos processus de paie pour plus de modernité et améliorer l’expérience collaborateur. 
  • Vous n’avez aucune idée de vos coûts salariaux et de votre rentabilité. Externaliser à un spécialiste paie avec un logiciel dédié vous offre des données sur les salaires, l’absentéisme, les primes, l’évolution des rémunérations ou encore la masse salariale. 
  • Vous souhaitez améliorer l’expérience collaborateur, la rétention des talents et la précision des cycles de paie. 

Qui peut me faire des fiches de paie ?

La sous-traitance de la paie se fait généralement auprès de : 

  • Un cabinet d’expertise comptable : idéal si vous souhaitez externaliser la paie et la comptabilité. 
  • Une société spécialisée en gestion de la paie : préférable si vous avez besoin d’une expertise pointue, d’une veille réglementaire et d’éventuels services RH. 

Ce qui est formidable avec TPLPaye, c’est que nous réunissons le meilleur des deux mondes ! Filiale du cabinet d’expertise comptable Amarris, TPLP s’est spécialisé sur les thématiques paie, droit social et ressources humaines. Ainsi, nous sommes en mesure d’apporter une expertise 360 à nos clients. 

Comment choisir son prestataire paie ?

Pour faire le bon choix de prestataire paie, veillez à étudier les critères suivants : 

  • La personnalisation des solutions en fonction de vos besoins. 
  • Les compétences et références du prestataire paie. 
  • La répartition du travail entre le prestataire paie et vous. 
  • Le coût à la fiche de paie et le prix des options au regard de votre budget. 
  • L’interlocuteur : sera-t-il unique, en parfaite connaissance de votre activité ? 
  • La disponibilité et la réactivité de ce gestionnaire paie. 
  • Les outils RH et logiciels de paie distribués : sont-ils fiables ? Une formation est-elle proposée ? 
  • L’accessibilité et la sécurité du stockage des données. 

Combien coûte un prestataire paie ?

Le coût d’un prestataire paie varie en fonction de l’effectif de votre entreprise et de vos besoins. D’un sous-traitant paie à un autre, les prix diffèrent. Néanmoins, pour anticiper votre budget, voici quelques indications tarifaires : 

  • L’abonnement à un logiciel de paie coûte entre 15 et 30 € par mois par collaborateur. 
  • La mise à disposition de Silae Paie par TPLP oscille entre 3,90 € et 8,5 € par bulletin de salaire. 
  • La fourchette de prix de l’externalisation totale de la paie avec TPLPaye est de 10,4 à 31 € selon le nombre de salariés. 

Prévoyez du budget supplémentaire pour le déploiement, la formation et d’éventuels autres services RH. 

Comment changer de prestataire paie ? 

Si vous souhaitez changer de prestataire paie, vous devez tout d’abord informer votre sous-traitant actuel de votre volonté de rompre votre contrat selon le préavis prévu. Le changement de prestataire de paie est possible à n’importe quel moment de l’année, moyennant des frais de reprise. Si vous souhaitez éviter ces derniers, il est préférable d’effectuer la transition de prestataire au 1er janvier. 

Quelle que soit la période de l’année, il vous faudra effectuer un processus de reprise d’historique. Plusieurs documents essentiels sont à fournir à votre prestataire paie tels que les 12 ou 24 dernières DSN, les fiches de paie de l’année écoulée, les exports d’état des charges et cotisation, etc. Mais n’ayez crainte, votre nouvel interlocuteur vous indiquera la marche à suivre avant de vous engager dans la relation contractuelle. 

La prestation paie TPLP est-elle exercée à distance ou dans mes locaux ?

Les équipes de TPLPaye sont basées en Loire-Atlantique, près de Nantes, mais nous intervenons et nous déplaçons chez nos clients sur toute la France.  

Aussi, nous nous adaptons à vos préférences et vos contraintes. Si la proximité prime, nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer. Si vous êtes une entreprise en 100 % télétravail, nous pouvons exercer nos intégrations logicielles et nos formations à distance, en visioconférence.