Actualités & veille juridique

Que vous soyez un professionnel chevronné dans ces domaines ou un novice désireux d’en apprendre davantage, notre collection d’articles experts est votre alliée incontournable pour naviguer avec assurance dans le monde complexe mais passionnant de la gestion de la paie et des ressources humaines. Préparez-vous à être éclairé, informé et inspiré à chaque lecture.

Coronavirus, 6 jours de congés payés imposés par l’employeur ? A quelles conditions ?

L’ordonnance portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos permet à l’employeur de fixer  jusqu’à 6 jours de congés payés imposés…

chomage partiel

Coronavirus, comment recourir au chômage partiel ?

Parmi les dispositions adoptées par le gouvernent pour aider les entreprises pendant l’épidémie de Coronavirus, le recours au chômage partiel est sans doute l’une des solutions à activer au plus…

CDD d’usage, 10 € de plus par contrat depuis le 1er janvier 2020

Conçu pour permettre aux employeurs de certains secteurs d’activité où il est de longue date « d’usage » de ne pas recourir au CDI, le contrat à durée déterminée dit d’usage (CDDU)…

coût fiche de paie

Quel est le coût d’une fiche de paye ?

Lorsque vous recourez aux services d’un prestataire paie, le coût est mesuré pour une fiche de paye. Évidemment, selon les volumes, ce coût est amené à évoluer sensiblement. Mais pour vous faire une idée, découvrez combien coûte une fiche de paye et les différents degrés de délégation qui permettent de moduler ce coût.

fermeture-estival-conges-direction.jpg

Fermeture estivale annuelle : est-ce que je peux fermer mon entreprise 3 semaines l’été ?

L’interrogation peut faire sourire. Pourtant, la question de la fermeture estivale des entreprises est loin d’être anodine. Au-delà de la faisabilité commerciale, cette question pose celle des congés des collaborateurs, de vos obligations vis-à-vis des instances représentatives (notamment depuis la loi Travail de 2016) et des précautions que cela induit.

conservation des documents rh

Gestion de la paie : quelle est la durée de conservation des documents paie RH ?

Tout document émis ou reçu par une entreprise doit être conservé pour justifier ses actes. Selon leur nature et les données que ceux-ci comprennent, la durée de conservation légale peut…

RTT sans accord d’entreprise, c’est possible ?

Octroyer des RTT sans accord d’entreprise dédié revient à proposer des récupérations. Certes moins chères que le paiement d’heures supplémentaires, mais bien plus qu’une annualisation dans le cadre d’un accord RTT.

gestion des payes

Pourquoi et comment externaliser la paie ?

Les enjeux et contraintes techniques associées à la gestion de la paie sont aujourd’hui tellement sensibles qu’ils imposent quasi-systématiquement la nécessité d’une solution d’externalisation. La délégation de la paie offrant…

coffre fort numérique

Coffre-fort numérique, quel cadre imposé pour une conservation en règle des bulletins ?

Bien que très attendu par les salariés, le bulletin de paie électronique (BPE) est encore finalement assez rarement la norme. Malgré un coût de mise à disposition globalement moins cher, le dispositif impose un certain nombre de nouvelles règles, dont le choix d’un outil de conservation, le fameux coffre-fort numérique.

réglementaire de paie

Pourquoi créer son référentiel ou réglementaire de paie ?

13e mois, mutuelle, remboursement transport, calcul des absences, traitement de la paie en cas d’arrêt maladie, taux de cotisations sociales, barèmes… Selon les conventions, les accords en vigueur et les…

Guide de l'externalisation de la paie

Vous souhaitez réussir la gestion de votre paie ? Recevez toutes les étapes de l’externalisation de la paie : les erreurs critiques à éviter lors d’une migration, le calendrier, les astuces ainsi que le coût.