Le bulletin de salaire 2019 décrypté, nouveautés et points de vigilance pour vos salariés

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Bulletin paie 2019

Le bulletin de salaire 2019 est principalement impacté par le prélèvement à la source qui s’impose à tous. Mais au-delà de cette nouveauté majeure, bien des points entrent en jeu pour que vos fiches de payes soient conformes. Analyse détaillée pour vérifier la bonne tenue de vos fiches de paye via un exemple d’une fiche de paie commentédi.

Le bulletin de salaire 2019 : salaire de base et salaire brut

bulletin de paie 20191re ligne du bulletin de paye, le salaire de base doit correspondre aux préconisations de votre convention collective,  en tenant compte des échelons et niveaux atteint par chaque salarié. L’ancienneté est déterminée par la convention collective et est soumise à un taux qui évolue très régulièrement : un suivi assidu et précis s’impose donc en la matière. En fonction de la convention dont vous dépendez, la prévoyance, le salaire de base, les échelons et niveaux seront amenés à changer plus ou moins régulièrement.

Ce salaire de base correspond au salaire brut, à mentionner explicitement sur le bulletin de salaire. C’est ce salaire brut qui sera soumis à cotisation. Il sert de base au calcul des charges sociales.

Le bulletin de salaire 2019 : sécurité sociale et prévoyance

Dans le bulletin de salaire 2019, les charges sociales et impôt sur le revenu sont présentés successivement, regroupées par famille :

  • santé
  • accident du travail – maladie professionnelle
  • retraite
  • chômageBulletin de paie 2019
  • cotisations conventionnelles
  • autres cotisations patronales
  • CSG CRDS
  • allègements de cotisations patronales
  • allègements de cotisations salariales
  • prélèvement à la source (au titre de l’IR depuis le 1er janvier 2019)

Pour rappel : depuis 2016, tout employeur du secteur privé, entreprise et association, a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés (sauf ceux qui en ont déjà une), en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale. Vous avez l’obligation de prendre en charge la moitié du montant de la mutuelle de votre salarié. Il vous faut donc être vigilant sur les montants prélevés en fonction des options choisies par chaque salarié.

Encore une fois, les évolutions conventionnelles en matière de prévoyance et de couverture vous imposent une mise à jour régulière de chaque bulletin de salaire. Entre autres, cela suppose de surveiller constamment les évolutions de la grille des salaires de base ainsi que celle des taux de prévoyance et des taux de mutuelle.

Bulletin de paie 2019

Le pavé des cotisations obligatoires est commun à toutes les entreprises. Il comprend :

  • la retraite,
  • le chômage,
  • les taux de cotisations URSSAF.

Les autres contributions dues par l’employeur concernent les taxes de formation professionnelle et apprentissage.

Bulletin de paie 2019

Il s’agit ici de la réduction générale des cotisations patronales : alignement de l’URSSAF sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC brut. Voir sur ce point les réductions de charges patronales sur le bulletin de paie 2019.

Bulletin de paye, les nouveautés 2019 à mentionner

  • Le prélèvement à la source :

Instauré en début d’année, le prélèvement à la source impacte logiquement la formalisation du bulletin de paie 2019. Il est intégré distinctement en  bas du bulletin, juste avant le net à payer en euros.

Bulletin de paie 2019

La mention du prélèvement à la source sur le bulletin de paie 2019 doit en plus détailler :

  • le taux personnalisé auquel le salarié est soumis,
  • le montant de l’impôt que cela représente par mois.

Le taux choisi par chacun de vos salariés vous est envoyé par Déclaration Sociale Nominative (DSN) par les services fiscaux. Pour cela il vous faut donc un logiciel de paye/RH offrant la possibilité d’une maintenance régulière. Cela nécessite donc des moyens tant humains que matériels.

  • La fusion des modèles cadre et non cadre :

La fusion des régimes ARRCO-AGIRC impacte également le bulletin de paye 2019. Dorénavant, les salariés cadres et non-cadres bénéficient de taux de cotisations similaires. En conséquence, seule la cotisation APEC permet encore de distinguer le cadre du non cadre.

Pour mémoire, voir également les modifications du bulletin de paye 2018.

La mise à jour des bulletins de paye par Touche pas à la paye

Quelle que soit la formule d’externalisation de la paie choisie par votre entreprise, notre logiciel en mode Saas, SILAE, vous garantit une mise à jour régulière de vos bulletins. Qu’il s’agisse des taux personnalisés de prélèvement de l’IR via la DSN, ou des données conventionnelles (grille de salaire, taux de prévoyance, etc.), les données relatives à chaque salarié sont actualisées automatiquement, sous la supervision de nos collaboratrices paie. C’est un gain de temps considérable dont vous êtes les premiers à profiter.

Bulletin de paie 2019 : récapitulatif et compteur de CP

Bulletin de paie 2019

  • Total versé

La dernière partie du bulletin est un récapitulatif de l’ensemble des points développés préalablement. Pour connaître le coût d’un salarié il vous faut regarder dans la case Total versé (anciennement coût global).

  • Le compteur de Congés Payés

Celui-ci n’est pas une obligation. Mais nous vous le conseillons fortement. C’est en effet un dispositif de suivi important, à la fois pour vos salariés et pour vous gestionnaires de paie. Tout au long d’un contrat de travail, des absences, avec ou sans maintien de salaires se succèdent, il faut gérer la provision des CP et les prises de jours en anticipé… Le suivi des congés suppose beaucoup de rigueur. Ce récapitulatif précis et affiché par mois par mois permet donc de détecter rapidement les erreurs et limite le risque de litige avec vos collaborateurs.

Le suivi des CP est assez emblématique des difficultés générées par l’édition des bulletins de paie. Pour l’entreprise, c’est une tâche complexe et chronophage, soumise à des impératifs d’actualisation continue. Chaque erreur en la matière est une source infinie de désaccords, impactant directement la motivation des collaborateurs.

L’externalisation de la paie apparaît donc bien souvent comme la solution la plus simple pour l’entreprise. A condition toutefois de trouver la solution d’externalisation adaptée aux spécificités de votre structure, offrant à la fois rigueur et simplicité dans la transmission et la saisie des données paie. En la matière, le choix des outils de gestion des paies est déterminant.

Nos gestionnaires de paie sont à votre disposition pour vous présenter nos formules personnalisées de gestion de la paie.

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