Nos formations Paie et RH certifiées Qualiopi
Gestionnaires paie, chargés de ressources humaines et managers, vous manquez de temps pour maîtriser les évolutions réglementaires complexes ou tâtonner dans votre logiciel RH paie ? Nos formations ultra-concrètes certifiées Qualiopi transforment vos équipes en experts opérationnels et/ou managériaux grâce à de nombreux cas pratiques issus de notre terrain.
- Programme adaptable à votre niveau d’expertise
- Prise en charge OPCO garantie
- Formats présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Nos formations en gestion de paie et ressources humaines
Formation gestion des absences pour maladie
Entre arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité, une paie sur trois intègre une absence médicale. Vous tâtonnez sur les calculs d’IJSS, le maintien de salaire ou la subrogation ? Cette formation vous donne les bons réflexes pour traiter sereinement toutes les absences maladie et sécuriser vos bulletins de paie grâce à de nombreux cas pratiques.
Formation contrôle de la paie
Erreurs de paie récurrentes, rappels de salaire imprévus, stress avant chaque contrôle URSSAF ? Cette formation vous apprend à mettre en place un système de contrôle infaillible pour sécuriser vos bulletins de paie et prévenir les anomalies avant qu’elles ne deviennent des problèmes coûteux. Méthodes concrètes et outils pratiques garantis.
Formation congés payés
Calculs d’indemnités congés payés, gestion des reports, évolutions jurisprudentielles… Les congés payés sont devenus un casse-tête réglementaire pour de nombreux gestionnaires. Cette formation vous donne les clés pratiques pour maîtriser tous les aspects des congés payés : calculs précis, paramétrage logiciel et mise en conformité avec les dernières évolutions légales.
Formation sur le licenciement
Procédure mal maîtrisée, indemnités contestées, contentieux prud’homal ? Un licenciement raté coûte cher à votre entreprise. Cette formation vous apprend à sécuriser chaque étape de la procédure de licenciement : rédaction des courriers, respect des délais et des indemnités à verser et anticipation des risques juridiques. Méthodes éprouvées et cas concrets pour éviter les pièges.
Formation gestion du temps partiel thérapeutique
Calculs d’IJSS complexes, attestations de salaire mensuelles, paramétrage délicat des logiciels ? Le temps partiel thérapeutique représente un défi technique majeur pour les gestionnaires paie. Cette formation vous donne les méthodes concrètes pour maîtriser tous les aspects : calculs précis, gestion administrative et paramétrage logiciel.
Formation gestion des retenues et saisies sur salaire
Saisies sur salaire, avis à tiers détenteur, retenues pour pension alimentaire ? Ces procédures complexes multiplient les risques d’erreur et de contentieux. Cette formation vous apprend à maîtriser les calculs de quotité saisissable, respecter les barèmes légaux et paramétrer correctement vos logiciels pour traiter sereinement toutes les retenues obligatoires.
Nos formations aux logiciels paie RH
Formation au logiciel Silae
Nouveau sur le Silae ou vous tâtonnez encore dans le logiciel ? Premier logiciel paie de France avec plus de 7 millions de bulletins mensuels, Silae Paie, devenu MySilae, nécessite une prise en main experte pour exploiter tout son potentiel. Cette formation vous rend autonome sur un cycle complet de paie : paramétrage, saisie des variables, édition des bulletins et DSN sécurisées.
Formation au SIRH Lucca
Vous adoptez Lucca ou externalisez votre paie avec TPLPaye ? Bénéficiez automatiquement de notre formation au SIRH Lucca ! Nos experts vous rendent autonomes sur ce logiciel intuitif et performant : gestion des congés, notes de frais, dossier personnel et synchronisation parfaite avec votre paie. Formation illimitée en participants, en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Choisir TPLPaye pour votre formation paie RH
Des formateurs expérimentés en paie et RH
Plus de 20 années d’expérience terrain en paie et RH.
Une pédagogie pratique et opérationnelle
Formations basées sur cas réels avec exercices pratiques.
Une certification Qualiopi reconnue
Qualité pédagogique et prise en charge OPCO
Comment financer votre formation paie et RH ?
Votre OPCO prend en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques de nos formations paie et RH certifiées Qualiopi. La démarche reste simple : identifiez votre OPCO via votre bulletin de salaire, vérifiez les critères de financement de votre secteur d’activité, puis constituez votre dossier de demande de prise en charge.
Nous vous accompagnons dans cette démarche : devis détaillé, programme de formation, attestation Qualiopi et convention de formation prêts à transmettre à votre opérateur.
⏱️ Délai recommandé : 1 à 2 mois avant le début de votre parcours de formation pour sécuriser le financement. Nos formateurs experts vous confirment l’éligibilité de votre projet lors de notre premier échange.
Nos formations paie RH : modalités et organisation
Formations professionnelles en présentiel
Nos formations se déroulent selon vos préférences : dans nos locaux à Lille, directement dans vos locaux d’entreprise ou dans un lieu externe dédié.
Formations pour gestionnaire RH paie à distance
Nos formations paie RH en visioconférence offrent la même qualité pédagogique et interactivité avec le formateur qu’en présentiel.
Logiciels RH paie utilisés
Certaines formations paie et RH s’appuient sur le logiciel Silae et le SIRH Lucca. Des exercices pratiques vous sont proposés sur ces outils paie RH en ligne.
FAQ : Vos questions sur nos formations paie et RH
Comment devenir assistant / gestionnaire de paie ? Diplôme et expérience requis
Pour devenir assistant ou gestionnaire de paie, plusieurs parcours sont possibles. Le niveau bac constitue le minimum requis, mais l’absence de diplôme n’est pas un frein car les employeurs recherchent avant tout des compétences opérationnelles. Les formations diplômantes classiques incluent le BTS Comptabilité et Gestion, le BTS Gestion de la PME ou la Licence professionnelle en Ressources Humaines.
La voie la plus directe reste une formation courte spécialisée avec certification RNCP comme le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5). Ces formations certifiantes durent généralement 6 à 12 mois et forment des professionnels de la paie immédiatement opérationnels sur les bulletins de paie, charges sociales et gestion de la paie en interne.
Comment devenir responsable paie ?
Le poste de responsable rh paie nécessite une expérience préalable en gestion de paie et des compétences managériales. Après 3 à 5 ans d’expérience comme gestionnaire, vous pouvez évoluer vers des fonctions de responsable paie en développant vos compétences en pilotage d’équipe, analyse des données salariales et relations avec les organismes sociaux. Une formation complémentaire en management ou un diplôme de niveau Bac+3/5 en RH peut accélérer cette évolution de carrière.
Peut-on suivre une formation paie sans expérience ?
Absolument ! Nos formations en paie s’adressent aux débutants comme aux professionnels de la paie expérimentés. Les apprenants sans expérience bénéficient d’une pédagogie progressive avec de nombreux cas pratiques. Nos formations courtes permettent d’acquérir rapidement les bases essentielles : méthodes de calcul de variables de paie, paramétrage logiciel et réglementation.
Les formations sont-elles accessibles aux personnes handicapées ?
Toutes nos formations respectent les obligations d’accessibilité. Nous adaptons nos contenus et modalités pédagogiques aux besoins spécifiques de chaque participant en situation de handicap. Nos locaux sont accessibles PMR et nos formations à distance permettent de suivre la formation depuis son domicile. Contactez notre référente handicap Anne-Marie Frade pour étudier les aménagements nécessaires à votre projet de formation :
- Tél : 03 62 85 96 99
- e-mail : a.frade@tplpaye.fr
Combien de temps dure une formation de gestionnaire de paie ?
Pour une reconversion complète vers le métier de gestionnaire de paie avec certification RNCP, comptez 9 à 12 mois de parcours de formation.
Ensuite, nos formations courtes vous permettent de travailler des problématiques paie RH précises (gestion de la maladie, congés payés, gestion du temps partiel thérapeutique) selon votre profil : d’une demi-journée pour des questions paie pures à une journée complète incluant les aspects RH.
Les formations aux logiciels de paie et SIRH comme Silae et au contrôle de la paie nécessitent généralement 2 jours d’apprentissage intensif.
Ces formations sont-elles accessibles aux demandeurs d’emploi France Travail (ex Pôle Emploi) ?
Nos formations s’adressent principalement à des collaborateurs RH, paie et comptable déjà en poste souhaitant développer leurs compétences. Les salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge OPCO jusqu’à 100% des coûts pédagogiques pour nos formations certifiées Qualiopi. Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier de financement auprès de votre opérateur de compétences.
Ces formations sont-elles finançables avec le compte personnel de formation (CPF) ?
Nos formations ne sont pas éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) car elles ne sont pas adossées à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire Spécifique. Cependant, grâce à notre certification Qualiopi, elles bénéficient d’une prise en charge OPCO jusqu’à 100% des coûts pédagogiques. Cette certification qualité garantit également l’accès aux financements de France Travail, des Régions et autres dispositifs publics ou mutualisés. Votre OPCO reste donc votre solution de financement privilégiée pour développer vos compétences en paie et RH avec nos formations certifiées.