Sécurisez votre paie avec notre solution d’accompagnement à la carte

Externaliser la paie avec Touche pas à la Paye c’est :

  • Gagner 50% de temps sur votre gestion de la paie
  • Supprimer le risque d’erreur grâce à SILAE
  • Intégrer votre paie à votre solution SIRH
  • Maintenir un climat social détendu
  • Rester conforme à l’URSAFF

Ils nous font confiance

L’expertise Touche pas à la paye

+20 000

bulletins de paie / mois

900

conventions collectives

+50

gestionnaires Paie / RH – experts en droit

Nos offres d’externalisation

Externalisation partielle

Je gère mes paies de manière autonome sur le logiciel avec des experts disponibles à mes côtés.

Accès autonome au logiciel Silae

  • Jusqu’a 3€ HT/ mois/ bulletin (à partir de 350 salariés)
  • Mise à disposition illimitée et personnalisée au logiciel de paie Silae
  • Paramétrage paie personnalisé du logiciel Silae
  • Assistance incluse (paie/logiciel)

Externalisation complète

J’externalise la gestion de ma paie et je bénéficie d’un accompagnement de A à Z par des experts.

Production externalisée des bulletins de paie

  • Accès illimité et personnalisé au logiciel de paie Silae
  • Paramétrage paie personnalisé du logiciel Silae
  • Assistance paie incluse
  • Production des bulletins de paie
  • Gestion des DSN et déclarations sociales
  • Découvrez comment Jeffrey Mandret, directeur du pôle social chez Groupe Réalités a pu externaliser sa paie grâce à Touche Pas à La Paie tout en bénéficiant de Silae : le logiciel le plus fiable du marché :

    • Activité : ingénieurie immobilière territoriale
    • Croissance des effectifs : de 200 à + de 1000 collaborateurs en 4 ans
    • 6 directions régionales

    Jeffrey Mandret

    directeur du pôle social

  • Découvrez comment le Groupe Rand a pu externaliser sa paie en toute confiance :

    • Activité : Retail de Bijoux fantaisie 
    • Croissance Effectif : de 100 à + de 800 collaborateurs en quelques années
    • 15 000 points de vente dans 20 pays

    Carine Becker,

    Responsable Juridique et RH

  • Découvrez le témoignage de Lydall:

    • Activité : Equimentier automobile
    • Effectifs : 200 personnes
    • 5 usines dans le monde

    Anne Claire Gourdon

    Comptable

Externalisation de la paie : les bonnes questions à se poser avant de choisir votre cabinet ?

En optant pour l’externalisation de la paie, vous confiez la gestion de la paie à un prestataire ultra spécialisé. En tant que prestataire paie, Touche Pas à La Paye se charge de l’ensemble des tâches liées à la paie, telles que la saisie des données, l’établissement des bulletins de paie, le calcul des cotisations sociales, le dépôt des déclarations sociales et la gestion des relations avec les salariés

Besoin de conseils sur le choix de votre solution de paie ?

Les principales raisons qui motivent nos clients à externaliser la paie sont les suivantes

  • Une réduction des coûts : l’externalisation de la paie permet à nos clients de réduire les coûts liés à la gestion de la paie, tels que les coûts de recrutement, de formation et de gestion des logiciels de paie.
  • Un gain de temps : nos clients gagnent en moyenne deux fois plus de temps. Ainsi, elles peuvent alors consacrer à leur cœur de métier.
  • Une meilleure conformité : nos équipes sont généralement expertes en matière de législation sociale et sont en mesure de garantir la conformité des entreprises aux réglementations en vigueur.
  • Une tranquillité d’esprit : déchargez vous d’une tâche complexe et chronophage, gardez l’esprit tranquille.

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Si vous envisagez d’externaliser votre paie, il est important de bien choisir le prestataire adapté. Voici quelques éléments à prendre en compte lors du choix de votre prestataire :

  • Les tarifs : les tarifs des prestataires de paie varient en fonction de la taille de l’entreprise, du nombre de salariés et des services proposés. Choisir le moins cher n’est pas gage de qualité lorsqu’il s’agit de l’exactitude des bulletins de vos salariés
  • Les services proposés : certains prestataires concurrents proposent une gamme complète de services, tandis que d’autres se spécialisent dans certains domaines, tels que la paie internationale ou la paie des cadres. Chez TPLP, nous sommes spécialisés sur la législation française et le droit français.
  • L’expérience : TPLP bénéficie d’une expérience significative dans la gestion de la paie dans tout secteurs d’activité puisque nos outils intègrent plus de 900 conventions collectives
  • La réputation : il est important de se renseigner sur la réputation du prestataire avant de lui confier la gestion de votre paie.

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Externaliser la paie : en quoi ça consiste ?

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?

L’externalisation de la paie est le processus de délégation de la gestion de paie d’une entreprise à un prestataire externe. Cela comprend la production de bulletins de paie, le calcul des cotisations sociales et fiscales, et la déclaration aux autorités fiscales.

Pourquoi externaliser la paie ?

Il existe de nombreuses raisons d’externaliser la paie. Les avantages les plus courants sont les suivants : – Amélioration de la conformité : les prestataires de services d’externalisation de la paie sont experts dans la législation en vigueur, ce qui permet aux entreprises de se conformer aux réglementations et d’éviter les sanctions. – Réduction des coûts : l’externalisation de la paie peut entraîner des économies de coûts, notamment en termes de personnel et de logiciels. – Gain de temps et d’efficacité : l’externalisation de la paie permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et de libérer du temps pour leurs équipes.

Comment choisir son prestataire paie ?

Lors du choix d’un prestataire d’externalisation de la paie, il est important de prendre en compte les critères suivants : – L’expérience et l’expertise : le prestataire de paie doit avoir une expérience significative dans l’externalisation de la paie et une équipe d’experts qualifiés. – Les processus et les technologies : le prestataire doit utiliser des processus et des outils de pointe pour garantir une gestion de la paie efficace et efficiente. Touche Pas à la Paye travaille avec Silae Paie (anciennement Silaexpert), le logiciel de gestion de la paie le plus fiable du marché. – Les tarifs : les tarifs doivent être transparents. Les tarifs des prestataires de paie varient en fonction de la taille de l’entreprise, du nombre de salariés et des services proposés. Choisir le moins cher n’est pas gage de qualité lorsqu’il s’agit de l’exactitude des bulletins de vos salariés. – Les services proposés : certains prestataires concurrents proposent une gamme complète de services, tandis que d’autres se spécialisent dans certains domaines, tels que la paie internationale ou la paie des cadres. Chez TPLP, nous sommes spécialisés sur la législation française et le droit français. – La réputation : il est important de se renseigner sur la réputation du prestataire avant de lui confier la gestion de votre paie. En conclusion, l’externalisation de la paie peut être une solution avantageuse pour les entreprises de toutes tailles mais particulièrement les entreprises entre 20 et 500 salariés. En choisissant un prestataire de confiance, vous pouvez réduire vos coûts, gagner du temps, améliorer votre conformité et avoir l’esprit tranquille.

Qu’est-ce qui se passe si je change de prestataire d’externalisation de la paie ?

Lorsque vous changez de cabinet de gestion de paie, vous devez vous assurer que vos données sont transférées de manière sécurisée et confidentielle. Le nouveau prestataire doit également être en mesure de se conformer à vos exigences spécifiques.

Comment l’externalisation de la paie peut-elle aider les entreprises à se conformer à la législation en vigueur ?

Les prestataires de services d’externalisation de la paie sont experts dans la législation en vigueur. Ils peuvent aider les entreprises à se conformer aux réglementations et à éviter les sanctions. Avec Touche Pas à la Paye, vous disposez d’une équipe de juristes et d’experts en gestion de paie et RH qui vous accompagne dans toutes vos démarches et vous conseille dans la prise de bonnes décisions en Droit Social et Droit du Travail. Notre équipe de gestionnaires de paie expérimentés est aussi à votre disposition pour vous aider à vous conformer à la législation en vigueur. Nos experts ont une compréhension approfondie des réglementations applicables à la paie, et s’engagent à vous fournir des services de paie de qualité et conformes.

Est-il possible de combiner l’externalisation de la paie et la gestion interne des Ressources Humaines?

Oui, il est possible de combiner l’externalisation de la paie et la gestion interne. Cela peut être une bonne solution pour les entreprises qui souhaitent externaliser certaines tâches, tout en conservant le contrôle d’autres.

Qu’en est-il de la confidentialité des données ?

La confidentialité des données est une préoccupation importante pour les entreprises qui externalisent leur paie. Il est important de s’assurer que le prestataire d’externalisation de la paie dispose de mesures de sécurité appropriées pour protéger les données salariales des employés. Il est également important de choisir un prestataire qui soit en conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD). En effet, l’externalisation de la paie implique le traitement de données personnelles sensibles, telles que les coordonnées bancaires, les numéros de sécurité sociale et les informations sur l’emploi. Il est donc essentiel de choisir un prestataire qui prenne toutes les mesures nécessaires pour protéger ces données contre les risques de violation de la confidentialité