Touche pas à la Paye, l’externalisation de toute votre activité RH

La Gestion des Ressources Humaines concerne le management des hommes et des femmes de l’entreprise. Cette mission est aujourd’hui malmenée non seulement par la révolution numérique qui bouscule les modes de travail, les relations et le management, et aussi, par une réglementation complexe et abondante.


En rentrant plus dans le détail, la Gestion des Ressources Humaines comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres. Elle a pour responsabilités la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel, ...), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).


Touche Pas à La Paie vous accompagne et vous appui dans vos prises de décisions et vous propose l’externalisation RH.

La gestion du recrutement et de l'intégration

Comment recruter et conserver les profils les plus compétents qui font défaut ? Comment élever la performance de ses salariés ? Comment renforcer la motivation, la capacité d'innovation ou la volonté de travailler en groupe des collaborateurs ?

L’acquisition des Ressources Humaines passe par la gestion de l’emploi, LES programmes de recrutement, LES plans de carrières et de promotion, l’analyse des postes et l’évaluation des personnes.

La gestion de la formation

La formation représente une relation gagnant-gagnant et répond à la fois aux besoins en compétences à court terme de l'entreprise, de son dirigeant, et aux souhaits de construction de carrière et de motivation des salariés à plus long terme.

La formation est une partie intégrante de la fonction Ressources Humaines.

Nos experts en gestion des ressources humaines vous accompagnent et vous forment sur les questions du quotidien, et vous proposent des thématiques personnalisées à vos besoins.


Voir nos formations

Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ; Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ; Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires…

Toute la politique contractuelle gérée par le SIRH Saas vous simplifie la vie et optimise votre temps. Le logiciel Sirh est la solution numérique à votre gestion des Ressources Humaines.


En savoir plus sur le SIRH