TPLPaye, Intégrateur Lucca disponible partout en France
Partenaire intégrateur de Lucca spécialiste de la paie, TPLPaye vous propose le déploiement de ce SIRH de manière intégrée à votre paie ou l’intégration de modules à la carte correspondant à vos besoins. Dans les deux cas, vous bénéficiez de l’outil RH le plus intuitif et personnalisable jamais rencontré sur le marché, pour une efficacité maximale dans la gestion de vos ressources humaines.
Lucca en chiffres
4,4/5
Note moyenne Truspilot avec + de 2300 avis
20 ans
d’expertise dans les logiciels RH
1 000 000 +
utilisateurs
6 300 +
entreprises clientes
Lucca, le logiciel de gestion RH simple et modulaire
Lucca est un éditeur de SIRH spécialement conçu pour les PME de 50 à 500 salariés. Sa plateforme modulaire offre 13 fonctionnalités RH distinctes, qui peuvent être utilisées indépendamment ou de manière intégrée. Le logiciel Lucca fonctionne en mode SaaS, garantissant une accessibilité sécurisée depuis n’importe quel appareil, à tout moment. De plus, il s’intègre parfaitement avec des logiciels de paie populaires, notamment Silae, grâce à un connecteur dédié.
Pourquoi choisir le SIRH Lucca ?
Un logiciel pensé pour l’utilisateur
La simplification extrême, la modernité et la convivialité de l’interface web et de l’application mobile assurent une prise en main rapide par les collaborateurs et services RH.
Les modules variés et tarifs à la carte
permettant de répondre aux besoins individuels et variés des entreprises de 50 à 500 salariés tout en maîtrisant leur budget.
La recherche de l’efficacité
L’automatisation des tâches fastidieuses et répétitives permise par Lucca rend les collaborateurs plus efficaces, plus enchantés et donc plus performants.
L’intégration souple et maîtrisée
avec d’autres solutions comme la paie, les ATS, les outils de pilotage et productivité. Construisez la plateforme RH tout-en-un qui vous ressemble.
Les modules RH disponibles chez Lucca
Socle RH : gestion en ligne du dossier collaborateur
Le module Socle RH de Lucca est conçu pour simplifier la gestion du personnel. Il offre une automatisation complète des processus administratifs RH, couvrant l’intégralité du parcours d’un employé dans l’entreprise, de son arrivée à son départ. En centralisant et en archivant les informations des collaborateurs, Socle RH optimise la gestion des dossiers, le suivi des évolutions professionnelles et assure la conformité aux réglementations en vigueur.
Timmi : gestion des temps et activités (GTA)
La suite Timmi de Lucca propose trois modules consacrés à l’administration des absences, du temps de travail et du télétravail :
- Timmi Absences, pour simplifier la gestion des congés et des arrêts de travail, avec un circuit de demandes et d’approbations, des outils de suivi et des calendriers partagés.
- Timmi Temps permet aux employés de déclarer leurs heures, gérer les heures supplémentaires et organiser les plannings, en conformité avec le droit du travail.
- Timmi Office offre une interface de réservation d’espaces de travail et de renseignement des jours de télétravail. Il optimise l’utilisation des bureaux et la coordination des équipes.
Poplee : management des talents dès le recrutement
La plateforme Poplee comprend trois outils de gestion de carrière :
- Poplee Entretiens pour la gestion des entretiens individuels, la fixation d’objectifs, le suivi des performances et le recueil de rapports d’étonnement.
- Poplee Engagement propose des enquêtes de satisfaction interactives et des outils de collecte d’avis. Il fournit ainsi des indicateurs de bien-être au travail et des recommandations concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Poplee Formation permet de créer un catalogue de formations, de gérer les demandes des collaborateurs, d’organiser les sessions et de suivre en temps réel les dépenses associées.
Pagga : la gamme de solution complémentaires à la paie
Les outils Pagga s’intègrent à l’environnement paie de votre entreprise.
- Pagga Rémunération offre une vision claire et détaillée des rémunérations, des variables de salaire, des primes saisies par les managers.
- Pagga Bulletins de paie pour associer et distribuer les fiches de paie dématérialisées aux collaborateurs concernés. Ces derniers peuvent ensuite les consulter dans leur dossier personnel sécurisé.
- Pagga Assistant Paie importe les données de paie pour contrôler leur conformité avant distribution et permet de planifier le cycle de paie.
Cleemy : administration des dépenses professionnelles
Un logiciel tripartite destiné à gérer les dépenses de vos collaborateurs :
- Cleemy Notes de frais rend les employés autonomes dans la transmission de leurs notes de frais. La dématérialisation améliore la traçabilité des dépenses et accélère le circuit de remboursement.
- Cleemy Achats permet d’administrer les dépenses en ligne : approbation, automatisation des écritures comptables, bon à payer et paiement sécurisé.
- Cleemy Paiement : des moyens de paiement gratuits dédiés aux frais généraux, pour faciliter la remontée des opérations et autonomiser les collaborateurs.
TPLPaye, votre partenaire intégrateur Lucca privilégié
TPLPaye guide les sociétés de plus de 20 collaborateurs à travers leurs problématiques RH et paie en proposant des offres d’intégration de logiciels SIRH et paie, d’assistance technique, juridique et sociale et/ou d’externalisation des bulletins de paie.
Filiale du groupe spécialiste de la comptabilité Amarris, nous mettons à disposition de nos clients plus de 50 gestionnaires RH et juristes en droit social.
Découvrez ci-contre les prestations qui nous différencient des autres intégrateurs Lucca.
Audit organisationnel avant aide au choix d’un SIRH adapté
Interfaçage de votre SIRH (Lucca ou autre) avec votre logiciel de paie.
Suivi client tout au long de votre utilisation de Lucca : réponse aux mails sous 24h ouvrables.
Disponibilité de juristes spécialisés en droit social pour des conseils (formalités à l’embauche et au départ, gestion prévoyance, contrats de travail…).
Formation de votre personnel, sans limite d’effectif, à Lucca et d’autres outils RH paie.
Possibilité de sous-traiter la production des bulletins de paie de manière ponctuelle ou pérenne, totale ou partielle.
Déploiement de Lucca
Détails des 6 étapes du processus de mise en service du logiciel Lucca dans votre entreprise par TPLPaye.
1- Audit organisationnel
• Analyse des différentes procédures RH (recrutement, embauche, départ, évolution des carrières), de votre organisation interne, des flux et fonctionnalités de votre environnement informatique, puis de votre cadre réglementaire.
• Identification des risques : conformité légale, sous-performance de l’équipe RH, gestion inappropriée de la masse salariale, données collaborateurs non sécurisées, etc.
• Proposition de mesures pour améliorer l’efficacité des pratiques RH au sein de l’entreprise.
• Suggestions d’un logiciel SIRH correspond à vos besoins.
2- Paramétrage des modules Lucca et reprise des données
• Intervention d’un expert SIRH certifié Lucca.
• Ouverture des modules à valeur ajoutée pour votre entreprise.
• Intégration de vos données à partir de votre ancien SIRH ou des informations recueillies lors de l’audit.
3- Synchronisation éventuelle avec votre logiciel de paie
• RDV cadrage du besoin avec le client
• RDV d’étude de faisabilité avec l’éditeur
• Transmission des fichiers ou des codes API
• Paramétrages techniques
4- Réalisation de tests
Vérification du bon fonctionnement des logiciels dans votre environnement informatique et de la bonne remontée des informations en créant par exemple des fiches collaborateurs fictives ou en éditant des bulletins de paie tests.
5- Formation du personnel aux outils
TPLPaye vous met à disposition un spécialiste paie et SIRH expérimenté pour former vos équipes à chacun des modules Lucca souscris. Cette formation est illimitée en nombre de participants et réalisable en visio ou présentiel.
6- Suivi client
Enfin, tout au long de votre utilisation de Lucca, notre gestionnaire SIRH reste disponible par mail ou téléphone en support. Elle répond de manière illimitée à toutes vos questions concernant le paramétrage et l’utilisation de l’outil. Un rendez-vous peut aussi être prévu pour des problématiques techniques autour de la synchronisation de la paie.
Si des modifications importantes sont à réaliser sur les paramétrages de Lucca ou de votre logiciel paie, elles seront alors soumises à un devis complémentaire.
Lucca et Silae : un combo gagnant
Les équipes de Lucca s’accordent pour dire qu’à ce jour, le logiciel de paie Silae est celui qui profite d’une meilleure connexion avec les solutions Lucca. De plus, il s’agit de l’outil paie phare du marché, le plus utilisé et le plus fiable grâce à ses près de 900 conventions collectives intégrées.
Silae s’utilise en parfaite collaboration avec les outils Pagga :
- Pagga Assistant Paie permet de contrôler l’exactitude des bulletins de salaire générés par Silae ;
- tandis que Pagga Bulletins de paie en assure la distribution dématérialisée auprès des collaborateurs.
Si vous souhaitez profiter de ce combo gagnant pour augmenter l’efficacité et la fluidité de la gestion de vos paies, TPLPaye vous propose l’intégration simultanée de ces deux logiciels ou leur interfaçage si vous disposez déjà de l’un des deux.
Votre devis de déploiement et formation à Lucca sous 24h
Ils aiment leur intégrateur Lucca
« TPLP m’a accompagné dans la transition vers Silae, s’est montré très efficace et a été très à l’écoute de mes spécificités. Ce qui ne gâche rien, tout s’est fait avec le sourire ! La migration s’est déroulée sans aucun problème et 18 mois après, le service est toujours au rendez-vous avec autant de réactivité, compétence et très bon relationnel . […] Par ailleurs, grâce aux conseils avisés de TPLP, j’ai également pu depuis m’équiper d’un SIRH qui a également amélioré la vie de nos salariés et s’intègre très bien avec notre paye. »
« Nous avons travaillé ensemble sur la mise en place de toute la gestion des paies et le suivi RH de nos salariés. Nous avons pu compter sur l’expertise et l’accompagnement nécessaire à cette mise en place. »
Avis Trusfolio de Nicolas Savinaud, Dirigeant chez Realites SA
« Depuis 2020, nous travaillons ensemble sur la paie et les projets connexes. Nous nous sentons épaulé par un partenaire à l’écoute et expert. »
Avis Trustfolio de Marianne Touati, Responsable RH chez Solution FLC
Tarifs de l’intégration de Lucca avec TPLPaye
La distribution de Lucca par TPLPaye est soumise à devis. En effet, la solution offre une telle modularité que nous avons fait le choix de proposer des tarifs au plus près de vos besoins. Leur montant dépendra de trois facteurs :
- L’effectif de votre entreprise.
- Le nombre de modules déployés.
- Le type de modules Lucca intégrés.
En connaissance de ces éléments, nous vous proposons un prix mensuel qui s’ajustera au fur et à mesure de l’évolution de la dimension de votre entreprise.
Questions fréquentes sur l’intégration de Lucca
Lucca peut-il s’interfacer avec un ERP ?
La solution Lucca peut s’interfacer avec certains ERP grâce à sa flexibilité et à ses fonctionnalités avancées en matière d’intégration. Les logiciels Lucca utilisent des API ouvertes, ce qui facilite la connexion avec divers systèmes ERP tels que SAP.
Ils permettent ainsi une gestion intégrée et simplifiée des données liées aux ressources humaines.
Un exemple concret est la possibilité d’exporter des écritures comptables depuis Cleemy vers de nombreux ERP, optimisant la gestion des frais professionnels.
A quelle taille de société s’adresse Lucca ?
Lucca s’adresse à diverses entreprises, allant des petites structures aux grandes organisations. Le logiciel SIRH est adapté pour les PME de 50 à 500 collaborateurs, mais il est également pertinent pour les sociétés dépassant ce nombre.
Les sociétés en croissance rapide apprécient particulièrement la flexibilité de Lucca, qui permet d’ajuster facilement les outils en fonction de l’évolution des effectifs et des exigences organisationnelles. Des entreprises comme Bouygues Immobilier et Saint-Gobain ont déjà adopté certaines solutions de Lucca, témoignant de leur efficacité et de leur adaptabilité.