Aménagement du temps de travail et si on pouvait vraiment tout faire ?

• Forfait jour, peut-on l’appliquer à tous les salariés ? 

• Cas d’urgence, peut-on moduler sans accord d’entreprise ? 

• Un salarié à temps partiel peut-il, parfois, travailler à temps plein pour remplacer un absent ? 

• Heures supplémentaires non formalisées, est-ce qu’il y a vraiment un risque ? 

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Aménagement du temps de travail et si on pouvait vraiment tout faire ?

• Forfait jour, peut-on l’appliquer à tous les salariés ? 

• Cas d’urgence, peut-on moduler sans accord d’entreprise ? 

• Un salarié à temps partiel peut-il, parfois, travailler à temps plein pour remplacer un absent ? 

• Heures supplémentaires non formalisées, est-ce qu’il y a vraiment un risque ?

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