Afin de valider les bonnes pratiques en paie et le risque social d’une entreprise (rachat d’entreprise, de fond de commerce, changement de direction, de ressources humaines….), l’audit social permet d’identifier les principales sources de risques et la conformité des pratiques de l’entreprise dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
L’audit social permet donc d’assurer la réussite et la valorisation de l’entreprise en tenant compte de la réglementation juridique et des pratiques de management des salariés. Il a pour but d’identifier et d’anticiper, s’il y a, les risques sociaux (juridiques ou humains) qui représenteraient des coûts financiers importants.

L'audit social peut être mené en interne ou par un cabinet extérieur qui analyse la politique de ressources humaines de l'entreprise.